MANY zet zich volledig in voor het principe van eerlijkheid, integriteit en fair play in al haar bedrijven en activiteiten. Alle teamleden moeten ervoor zorgen dat de zaken van de organisatie, zoals de aanschaf van materialen, het werken met creators, het inhuren van personeel en diensten voor activiteiten, op een open, eerlijke en onpartijdige manier worden behandeld.

Voor onze makers, medewerkers en zakenpartners

Wees inclusief. We verwelkomen en ondersteunen mensen met alle achtergronden en identiteiten. Dit omvat, maar is niet beperkt tot leden van enige seksuele geaardheid, genderidentiteit en expressie, ras, etniciteit, cultuur, nationale afkomst, sociale en economische klasse, opleidingsniveau, huidskleur, immigratiestatus, geslacht, leeftijd, grootte, gezinsstatus, politieke overtuiging, religie en mentale en fysieke mogelijkheden.

Wees attent. We zijn allemaal van elkaar afhankelijk om het beste werk te leveren dat we als bedrijf kunnen leveren. Uw beslissingen zijn van invloed op klanten en collega’s, en u moet met die gevolgen rekening houden bij het nemen van beslissingen.

Wees respectvol. We zullen het niet altijd allemaal eens zijn, maar onenigheid is geen excuus voor respectloos gedrag. We zullen allemaal van tijd tot tijd frustratie ervaren, maar we kunnen niet toestaan dat die frustratie persoonlijke aanvallen wordt. Een omgeving waarin mensen zich ongemakkelijk of bedreigd voelen, is niet productief of creatief.

Kies uw woorden zorgvuldig. Gedraag u altijd professioneel. Wees aardig voor anderen. Beledig of kleineer anderen niet. Pesterijen en uitsluitingsgedrag zijn niet acceptabel. Dit omvat, maar is niet beperkt tot: – Dreigingen met geweld. – Discriminerende grappen en taalgebruik. – Het delen van seksueel expliciet of gewelddadig materiaal via elektronische apparaten of andere middelen. – Persoonlijke beledigingen, vooral die waarin racistische of seksistische termen worden gebruikt. – Ongewenste seksuele aandacht. – Pleiten voor of aanmoedigen van een van de bovengenoemde gedragingen.

Herhaalde intimidatie van anderen. Als iemand u vraagt iets te stoppen, stop dan in het algemeen. Als we het niet eens zijn, probeer dan te begrijpen waarom. Meningsverschillen en meningsverschillen zijn meestal onvermijdelijk. Wat belangrijk is, is dat we meningsverschillen en verschillende opvattingen constructief oplossen.

Onze verschillen kunnen onze sterke punten zijn. We vinden kracht in diversiteit. Verschillende mensen hebben verschillende perspectieven op problemen, en dat kan waardevol zijn voor het oplossen van problemen of het genereren van nieuwe ideeën. Niet kunnen begrijpen waarom iemand een standpunt heeft, betekent niet dat ze het bij het verkeerde eind hebben. Vergeet niet dat we allemaal fouten maken, en elkaar de schuld geven, levert ons nergens op.

Richt u in plaats daarvan op het oplossen van problemen en leer van fouten.